數字經濟時代的到來，再一次顛覆了人們對企業(yè)管理的認知，許多企業(yè)紛紛采取措施進行數字化轉型，企業(yè)間的連接方式、企業(yè)與用戶的關系等都發(fā)生了天翻地覆的改變，時代的變化呼喚管理學的進一步發(fā)展。那么天津人力資源公司教你和領導交往要注意哪些禁忌。

      一、居功自傲

      你有功勞，但是你卻不能到處炫耀你的功勞，你幫領導解決了大麻煩，不能以此居功自傲。否則，會讓領導感覺好像欠了你的情，會記恨在心的。

      二、貪得無厭、索取無度

      如果你有功勞，領導會賞你，但是如果你居功自傲，因為自己有功，就對領導索取這樣、那樣的獎勵，那么，領導會非常的反感。

      三、說出領導心思

      領導是非常討厭一個人能看透他的心思，對于領導，你需要看透不說透，如此你才能安穩(wěn)。你替領導做了他想做的事，而又不說出來，他才會安心接受。

      四、關鍵時刻要挾領導

      很多人有一個誤區(qū)，覺得領導用我了，我就需要多向領導要點好處，不然事后領導還會想起我來嗎?關鍵時刻你如果要挾領導，以后肯定要收拾你，越是關鍵時刻越是低調，才能讓領導更信任你。

      五、抗命不遵

      位高權重者，一旦不聽從領導的安排，那么領導會覺得你這是想要造反，想要奪他的權，他會選擇除掉你。在職場上，只有避免這些陷阱，你的職場才能騰飛，才能在職場混的好，有前途。