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如何提高應(yīng)聘成功的幾率
來源：本站 人氣：1917 發(fā)表時間：2024-07-18
在求職的時候，簡歷是首關(guān)，只要你的簡歷能夠通過，那么你應(yīng)聘成功幾率就大大提高了，天津人力資源公司教你應(yīng)聘成功幾率提高的四大技巧。
一、可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對手之前給你打電話?；c(diǎn)時間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時增添砝碼。
二、很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動。具有市場營銷觀念的人，會動用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。
三、一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。
四、按時間順序?qū)懞啔v很簡便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，你的工作經(jīng)歷能體現(xiàn)你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當(dāng)。但時間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個行業(yè)，應(yīng)該采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的印象。
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